Recruitment Support
採用力を仕組みで強化する
採用戦略の設計からブランディング、選考プロセスの構築まで、貴社に合った人材を惹きつけ、口説き、定着させる採用の仕組みをつくります。
採用競争が激化する中、求人を出すだけでは優秀な人材は集まりません。採用ペルソナの設計から、自社の魅力を伝える採用ブランディング、候補者を見極め口説く選考プロセスの構築まで、貴社の採用活動を戦略的に支援します。
Challenges
こんな課題はありませんか？
求人媒体に出しても応募が思うように集まらない
欲しい人材像が社内で言語化・共有できていない
選考辞退や内定辞退が続いている
採用担当者の勘と経験に頼った属人的な採用になっている
これらの課題を、私たちが「仕組み」で解決します。
Expected Results
期待できる成果イメージ
支援を通じて、以下のような成果を目指します。
月間応募数
5名
28名
内定承諾率
45%
82%
採用充足までの期間
8ヶ月
3ヶ月
※ 成果はクライアント様の状況により異なります。過去の支援実績に基づく参考値です。
Why Choose Us
採用支援で選ばれる理由
採用戦略・ペルソナ設計
事業戦略から逆算した採用要件の定義と、求める人材像を明確にするペルソナ設計を行います。
採用ブランディング
候補者に選ばれるための自社の魅力を言語化し、採用サイトや求人票などのコンテンツに落とし込みます。
選考プロセス構築
見極めと口説きを両立する面接設計により、ミスマッチのない選考体制を構築します。
採用KPI設計とデータ活用
母集団形成から内定承諾までの歩留まりを可視化し、改善ポイントを継続的に特定します。
Service Scope
具体的な支援内容
貴社の課題に合わせて、以下の領域から最適な支援メニューを組み合わせてご提案します。
採用戦略
採用の方針・ターゲット設計
- 採用ペルソナ策定
- 採用要件定義
- 採用計画・予算設計
採用ブランディング
求職者に選ばれるブランドづくり
- 採用サイト・コンテンツ設計
- 求人票リライト
- SNS・オウンドメディア活用
選考・オファー
面接から内定承諾までの仕組みづくり
- 面接設計・評価基準策定
- オファー面談支援
- 内定者フォロー設計
Process
ご支援の流れ
初回のご相談から、仕組みの定着・自走化まで、一貫してサポートします。
ヒアリング・現状分析
貴社の採用課題、求める人材像、競合状況を詳しくヒアリングします。
採用戦略・ペルソナ策定
分析結果をもとに、採用ペルソナと3〜6ヶ月の採用戦略ロードマップを作成します。
採用活動の実行・改善
定例ミーティングで進捗を確認しながら、採用施策を実行・改善していきます。
Deliverables
主な成果物
ご支援を通じて、以下のような成果物を納品いたします。
FAQ